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背景

于2021年4月29日，安省政府推出“COVID-19工人收入保护福利”，这是通过284法案《COVID-19工人优先法案》的一项带薪病假计划。

该法案修改《就业标准法2000》，要求雇主为员工提供最多3天的传染病紧急带薪假(也称为COVID-19工人收入保护福利)。除了先前宣布的无薪传染病紧急假之外，还加有这项权利。请注意，这3日不必连续使用。

如何符合资格

• 要符合资格，你必须是受《就业标准法》保护的工人。如果你是一名独立合同工，或在联邦监管的行业下工作(例如银行、航空公司、跨省运输等)，你则不符合资格。

• 根据修改后的《就业标准法》，如果员工因以下任何与新冠有关的原因而不能履行其工作职责，员工则有权享受带薪休假：
  • 由于新冠，员工正在接受个人医疗调查、监督或治疗(这包括接受新冠疫苗或因相关的副作用而在恢复期中)
  • 员工正被隔离、自我隔离或接受来自政府官员、公共卫生部门或合格执业医师为应对COVID-19而发布的其他“防控措施”
  • 被雇主要求不要工作的员工，免令他人感染新冠
  • 员工正照顾或支援指定的家庭成员*是
    • 接受个人医疗调查、监督或治疗，或被隔离或自我隔离中，或
    • 根据政府官员、公共卫生部门或合格执业医师的指示针对新冠实施防控措施(包括但不限于被隔离、自我隔离)。

*指定的家庭成员包括父母、祖父母、配偶、子女或继子女、兄弟姐妹或继兄弟姐妹、哥嫂/弟媳/姐妹夫、女婿或儿媳妇、叔叔/阿姨、侄子女/外甥子女等。

符合条件的工人只能在2021年4月19日至2021年9月25日期间使用3天带薪传染病紧急假。

请注意：

• 接受这类WPIB休假的员工必须尽快告知雇主他或她将会这样做。
• 雇主不能要求员工提供医生或护士的证明作为证据

在休假期间支付的金额

• 雇主只需向员工支付若不休假时当天可赚取的工资，每天最多不超过$200。
• 员工只有权得到他们的正常工资 – 加班费和轮班费不适用。
• 如果员工在一天里只休了几个小时的传染病紧急带薪休假，雇主可以认为该员工已使用其3天中的一整天带薪休假

与合同带薪休假的互动

• 如果员工根据合同已有权享有带薪休假，并且这些带薪休假是可以与带薪传染病紧急假在相同的情况下使用，那么合同假将包括这法定的3天带薪假
• 但是，如果员工的合同带薪假少于3天，则法定的传染病紧急假将会弥补差额，因此员工至少有3天的休假
• 上述条款仅适用于当你雇佣合同里的合同权利是等于或大于WPIB权利的情况下

华越柬寮法律援助(CSALC)鼓励你如果对 COVID-19 期间带薪病假的新政策有任何疑问，请联系本中心。如果你不会讲英文并讲我们社群里的其中一种语言（越南语、老挝语、高棉语（柬埔寨语）、粤语或普通话），请致电本中心 416-971-9674。会说英语人士，你可以致电自己当地的社区法律援助中心。你也可以拨打 1-888-999-2248（TTY：1-866-567-8893）联系安省 COVID-19 工人收入保护福利咨询中心了解更多信息。