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就业保险金摘要

就业保险计划是一项由联邦政府管理的计划。此项计划通常只向雇员(意即为雇主工作的人)提供普通就业保险金;也可以为雇员及自愿参加这个计划的自雇人士提供特别就业保险金。

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就业保险计划是一项由联邦政府管理的计划。此项计划通常只向雇员(意即为雇主工作的人)提供普通就业保险金;也可以为雇员及自愿参加这个计划的自雇人士提供特别就业保险金。

申请就业保险金必须符合一些基本要求。合资格的申请人必须是加拿大公民或永久居民,或持有临时工作证,可以在加拿大合法工作。申请人也必须累积足够的受保工时。临时外劳如果在工作证期内失业及符合条件,也有资格领取就业保险金;这些条件包括曾经工作了足够的时数。

就业保险金分为两大类:普通就业保险金的申领人失去了工作但非因他们自己的过错,并且正积极寻找工作;特别就业保险金包括疾病金、分娩金、父母金和关顾金。在某些情况下,当局可能暂停或终止支付就业保险金。申请就业保险金被拒或被暂停支付保险金的人可以向仲裁委员会提出上诉。

有关申领就业保险金的资格以及保险金的细节和要求,包括计算就业保险金的例子,请点击此处。这本册子刊载了就业保险金申请程序的重要资料,包括提出上诉的资料。本册子只提供一般法律资料。法例会转变,每个人的情况都不同。如果你对于你的具体情况有任何问题,请咨询你当地的社区法律咨询中心、社区服务机构或律师。

索引

申请程序

普通就业保险金

特别就业保险金

上诉程序

业保险金

业保险计划概览

就业保险计划是一项由联邦政府管理的计划。此项计划通常只向雇员(意即为雇主工作的人)提供普通就业保险金;也可以为雇员及自愿参加这个计划的自雇人士提供特别就业保险金。

一般要求:

  • 符合资格的申请人必须是加拿大公民或永久居民,或持有效临时工作证,可以在加拿大合法工作。临时外劳如果在工作证期内失业及符合条件,也有资格领取就业保险金;这些条件包括曾经工作了足够的时数。
  • 申请人也必须累积足够的受保工时。受保工时是指已支付工资的工时,其中部分工资已扣起来支付就业保险费。

业保险金类别:

就业保险金分为两大类:

  • 普通就业保险金:申领人失去了工作但非因他们自己的过错,并且正积极找工作。
  • 特别就业保险金包括:
  • 疾病金:申领人因病不能工作。
  • 产金:申领人因分娩停止工作。
  • 父母金:申领人是父母,为了照顾初生婴儿或领养子女而停止工作。
  • 关顾金:申领人为了照顾病重家人而停止工作。

普通就业保险金

普通就业保险金是给那些因正当理由失业的人,他们每天都准备、愿意和有能力工作,只是找不到工作。

请这​​种保险金,你必须:

  • 曾经有受保的工作,即你在工作时曾经支付就业保险费;
  • 因正当理由失业;
  • 在合格期内已累积足够的受保工时。

一般来说,申请人可以把合格期内几份工作的工时加起来。然而,申请普通就业保险金时,你失去每一份工作都需要有“正当理由”,才可以把这些工作的工时累积计算。如果你申请特别就业保险金,例如疾病、产金、父母或关顾金,你失去工作的理由不会影响累积工时的计算或你领取就业保险金的资格。

普通就业保险金的受保工时要求

当你申请就业保险金时,你必须在合格期内工作了足够的受保工时。合格期是以下其中较短时期:

  • 开始申领日期之前52周;或
  • 如果你在​​最近52周内领取就业保险金,便以上一次开始领取就业保险金至现时的申请日期作为合格期。

在某些情况下,合格期可以延长至最多104周;例如你因疾病、分娩、监禁或报读联邦人力资源及技能发展部认可的课程而没有工作,并且没有领取就业保险金。你必须申请延长合格期及提供证明文件。

你需要多少受保工时才符合资格领取普通就业保险金,视乎你是否初次工作、再次工作或你以往曾否违反就业保险规例。

初次或再次投入劳动力人士需要累积910受保工时,才符合资格领取普通就业保险金。

初次或再次投入劳动力人士是指在合格期前52周内,受保工时不足490小时;或就业联系少于490小时,包括领取就业保险金、工作收入、工伤赔偿收入、病假收入、修读联邦人力资源及技能发展部批准的课程、罢工,或雇主因合约谈判而不准雇员工作的时间,以每周35小时计算。

然而,如果你在合格期之前208周(4年)内已领取最少一周产或父母金,你只需累积420至700受保工时,便符合资格领取普通就业保险金。你居住地区的失业率将会决定你实际上需要多少受保工时。

如果你并非初次或再次投入劳动力人士,你必须有420至700受保工时,实际时数要视乎你的居住地点以及申请时该区的失业率而定。下表显示2011年规定的受保工时:

地区失业率

合格期内规定的受保工时

6.1 % 至 7 %

665小时

7.1 % 至 8 %

630小时

8.1 % 至 9 %

595小时

9.1 % 至 10 %

560小时

10.1 % 至 11%

525小时

11.1 % 至 12 %

490小时

12.1 % 至 13 %

455小时

13.1 % 或以上

420小时

 

违反就业保险规例记录

如果你以往有违反就业保险规例的记录,你所需的受保工时将会增加;最高为1400小时。额外的工时要求将视乎违规的严重性和次数以及申请时的失业率而定。详情请参阅违规及罚款部分。

业的正当理由

如申请普通就业保险金,你失业的理由将会影响你是否有资格领取普通就业保险金,因为你需要证明你有正当理由失去你的工作。例如,因工作短缺、公司破产或无力还债而失业被视为正当理由。缺乏正当的理由辞职或因行为不当被解雇,则可能令你不符合资格领取普通就业保险金。

下列理由可能被视为你自愿离职的正当理由:

  • 有新工作而辞职;
  • 陪同配偶或未自立子女到另一个城市生活;
  • 你的雇主要求你进行不法行为;
  • 你是性骚扰或其他骚扰的受害者;
  • 被迫在危害你健康和安全的环境下工作;
  • 基于你的种族、性别、性取向、年龄、身体状况、残障等,你在工作场所成为歧视的受害者;
  • 你的雇主欠薪或拒绝向你支付超时工资,或要求你过度超时工作;
  • 你的雇主或同事不断施压要你辞职;
  • 你被大幅度减薪,或你的工作条件和职位出现重大转变;
  • 你遭受上司无理的苛待或不公平对待;
  • 你因健康理由不能继续工作或从事同类的工作;
  • 你需要照顾孩子或家人(然而,你照顾家人时不能领取普通就业保险金,因为你必须能够工作及愿意找工作才符合资格。)

即使上述理由被视为离职的正当理由,你不会自动合资格领取普通就业保险金。你仍然必须证明你已采取措施解决问题,而辞职是最后和唯一的选择。例如,如果你因健康理由不能继续工作,你必须证明你已向雇主提供医生信和请求调职。如果雇主拒绝作出必需的安排而你在没有选择之下辞职,你便有正当理由辞职和符合资格领取普通就业保险金。

如果你由于个人疏忽或不当行为失业,便不符合资格领取就业保险金。不当行为的例子包括:

  • 蓄意破坏公司财物;
  • 迟到或未获批准而缺勤;
  • 在工作时间内醉酒;
  • 不遵从上司的指示。

如果你被解雇而雇主没有提供清晰的理由,或你认为解雇没有正当理由,你应该申领就业保险金,并且从你的角度叙述被解雇的始末。如果你的申请被拒,你可以寻求法律意见及提出上诉。

如果你因自己犯错而失去了工作,或你自愿离职而没有正当理由,后果相当严重。你可能不符合资格领取普通就业保险金,而你在这份工作和先前工作所累积的工时在申领普通就业保险金时将被视为无效。例如,你做了三份不同的工作并已累积规定的工时,可是,如果你被发现离开其中一份工作而缺乏正当理由,你离职前累积的所有工时将会作废。如果你在工作场所遇到问题,应该在决定辞职之前寻求法律意见。

如果你被解雇或自愿辞职,你必须解释为何被解雇或辞职。就业保险办公室将会就这些资料作出调查,决定你是否符合资格。

如果你自愿辞职,你必须解释:

  • 辞职的原因;
  • 你在辞职前曾经采取什么措施解决问题;
  • 你在辞职之前曾否寻找其他工作。

如果你被解雇,你必须解释:

  • 你被解雇的原因;
  • 雇主曾否在解雇前向你发出警告;
  • • 你曾如何尝试改善情况。

提交这些资料后,加拿大服务局可能联络你进行电话访谈或亲身面谈。他们也可能联络你的雇主查询情况,然后决定你是否有正当理由辞职,或解雇是否由于你犯错。如果你的申请被拒,你将会收到通知信,解释申请被拒的原因。你可以在收信后30天之内向仲裁委员会提出上诉。这个期限十分重要。你可以向社区服务机构或你当地的社区法律咨询中心寻求帮助,提出上诉。

如果你失去工作的理由导致你申请普通就业保险金被拒,你仍然可以使用你累积的受保工时申请特别就业保险金,包括疾病、产金、父母或关顾金。你失业的理由不会影响你申请特别就业保险金的资格。

请期限

你必须在停止工作后4周内申请普通就业保险金。如果你过了这四星期才申请,可能失去你应得的保险金。如果你连续7天没有支薪或没有任何收入,你也可以申请。

重开旧档案申领就业保险金

如果你在过去52周内领取普通就业保险金,却在保险金全部领完之前再度工作,当你因正当理由失去现有工作时,你可以重开旧档案,领取余下周数的保险金。将来当你累积足够的受保工时之后,可以作新的申请。

如想重开你的旧档案,你应该到加拿大服务局的网站:www.servicecanada.gc.ca.点击位于主页右面选择单上的“Apply for Employment Insurance Benefits”(申请就业保险金),你便会被问是否想重开已有的档案或开始新的申请。如果你显示想重开已有的档案,网站将会展示一个较短的申请表格,以便你重开你的旧档案。

领取期

领取期即你领取就业保险金的时期。领取期通常是指开始申领之后的52周。你在领取期内可以领取14至45周普通就业保险金,实际周数视乎你在合格期内的工时以及你居住地区的失业率而定。通常,如果你递交申请的地区失业率高,而你已累积较高受保工时,你将会领取较长期的就业保险金。在你收到的首个就业保险报告上,将会显示你的领取期。

暂停或终止支付保险金

在领取期内,如果发生下列情况,你的普通就业保险金将会暂停1至6周:

  • 你没有遵从就业保险福利人员给你的合理指示;
  • 你没有出席就业保险办公室要求的面谈;
  • 你拒绝出席、参与或无理放弃就业保险办公室安排的培训课程或工作机会,或被开除。

在下列情况下,你的保险金可能暂停7至12周:

  • 你拒绝接受一份适合的工作;或
  • 你知道有适合的工作机会,却没有申请。

法例规定你在领取就业保险金时,必须接受“适合的”工作。政策规定用多项因素决定怎样构成合适工作,包括个人因素,工作情况,工作时数,交通时间,工作种类和工资。

按上述因素,失业金申请人被分类为下列其中一项:长期就业员工,经常申请人和偶然申请人。

  • 长期就业员工包括在过往七年至十年都有支付失业保险费及于过往五年内只领取过35周或更短的普通失业金/渔民金。这类别的申请人可以有18周的时间找他们本来的工作和工资水平,以之前每小时工资的90%起。18周后,这类别的申请人便要将找工作扩大到类同的工作和之前每小时工资的80%起。
  • 经常申请人包括在过往五年有三次或以上的普通失业金/渔民金申请,和领取过超过60周普通失业金/渔民金。这个类别的申请人有6周的时间找和接受类同的工作和之前每小时工资的80%起。6周后,他们便要接受任何他们可以做或通过在职培训便可做的工作而工资是之前每小时工资的70%起。
  • 偶然申请人就是没有被包括在前述两个类别的申请人。这个类别的申请人有6周时间找他们本来的工作和工资(至少之前每小时工资的90%)。6周后,他们便要找和接受类同的工作和之前每小时工资的80%起。18周后,他们便要接受任何他们可以做或通过在职培训便可做的工作而工资是之前每小时工资的70%起。但不能低过最低工资。

领取失业金人士每天都要找工作。找工作的规定包括搜寻工作前景,搜寻工作空缺,准备工作申请文件,工作申请,见工面谈,及其他加强就业能力的活动(例如,讲座,职业招聘会,职业联络网活动等等)。他们亦要保留找工作活动的纪录,需要时向当

局提交。

如果你因拒绝接受或申请一份“适合的”工作而被罚停就业保险金,你有权提出上诉。

暂停向你支付保险金的决定必须完全执行,然后,你才可以继续领取余下的保险金。如果你的申请符合下列任何一项要求,暂停付款的决定将会在你下一次申领就业保险金时执行:

  1. 在完全执行暂停付款前,你的领取期已经结束。
  2. 暂停付款的决定是在2年之内作出。
  3. 从你上一次申请至今次申请期间,你的工时不超过700小时。

在下列情况下,当局可能终止支​​付你的普通就业保险金,除非你能够证明问题已经解决。这些情况是:

  • 加拿大服务局有理由相信你不准备随时接受工作或现时没有寻找工作。
  • 你在临时停工之后,没有回应雇主的复工要求。
  • 你由于罢工或雇主因合约谈判不准雇员工作而失业。
  • 你没有提供加拿大服务局要求的资料。
  • 你在领取期内离开加拿大。你只能在返回加拿大之后才可以继续领取就业保险金。
  • 你未得加拿大服务局批准便参加全时间课程(包括英语课程)或培训课程,违反了寻找工作及随时准备工作的条件。

注意:暂停或终止支付普通就业保险金的决定不会影响你申请特别就业保险金的资格。你可能没有资格领取普通就业保险金,却仍然有权获得特别保险金,包括疾病、产金、父母及关顾金。例如,如果你被罚停普通就业保险金,却符合资格获得疾病、产金、父母或关顾金,你将会继续领取这些特别就业保险金,而有关你的普通就业保险金的决定将会推迟至你下一次申请普通就业保险金时才执行。

如当局决定你不再有资格领取就业保险金或决定终止你的就业保险金,你将会收到书面通知。你可以在收到书面通知后30天内提交新的资料和要求上诉。你应该尽快寻求法律意见。

违规及罚款

如果你在领取期内提供任何虚假或误导的资料,便是违反就业保险条款,你将会受到处罚。

以下情况被视为违反就业保险条款:

  • 作出虚假声明或歪曲事实;
  • 提供不准确或误导的资料;
  • 忽略申报在领取期内的实际收入;
  • 没有偿还你无权得到的保险金;
  • 使用虚假文件欺骗加拿大服务局及其职员;
  • 没有报告不在加拿大居住的资料(除了某些例外情况,你不能身在国外而领取就业保险金)。

这些违规情况将会受到严厉处分。你可能被命令归还你已经领取的保险金,罚款额可以高达你所领取保险金的3倍。若由于虚假或误导资料而导致当局超额支付保险金,​​当局将会对这些超额支付的债务征收利息。利率是加拿大银行的平均利率加百分之3,每天计算利息,每月收取复利。而且,当你下次申请就业保险金时,当局可能要求你累积更多工时。在较严重的情况下,你可能面临刑事检控。当局对于就业保险申请的调查可以追溯6年。

违规处罚的执行期为5年。违规可以分为三类:

  • 首次违规:     罚款 $1000 或以下
  • 严重违规:     罚款 $1000至 $4999
  • 非常严重违规: 罚款 $5000或以上

如果你再次违规,又如果你在其后5年内申请普通就业保险金,当局可能要求你累积1400受保工时,才有资格申请。然而,申请特别就业保险金则不受此影响。

下表显示不同违规类别所要求的额外工时:

地区失业率 正常工时要求 首次违规 严重违规 非常严重违规 2次或更多违规
6 % 或以下 700小时 875 1050   1225 1400
6.1 %至 7 % 665小时 831 998   1164 1330
7.1 %至 8 % 630 小时 788 945   1103 1260
8.1 %至 9 % 595 小时 744    893   1041 1190
9.1 %至 10 % 560 小时 700 840   980 1120
10.1 %至11% 525 小时 656 788   919 1050
11.1 %至12 % 490 小时 613 735   858 980
12.1 %至13 % 455 小时 569 683   796 910
13.1 % 或上 420 小时 525   630  735 840

其他重要事项:

领取就业保险金时,你必须:

  • 积极地找工作
  • 愿意随时工作
  • 离开加拿大时向当局报告
  • 在报告期内准时递交就业保险报告
  • 在报告期内申报收入
  • 接受加拿大服务局推荐的工作机会
  • 出席加拿大服务局要求的所有面谈
  • 参与加拿大服务局认为适合你的培训课程
  • 应当局要求提供托儿安排的资料

如果你的情况在普通就业保险金领取期内发生转变,令你有资格申领特别就业保险金,你必须通知加拿大服务局及申请转换保险金。

填写就业保险金报告

要收到就业保险金,你必须提交就业保险金报告。通常是每两周,从周日至周六,即使你的情况没有改变。然而,如你领取产金、父母金或关顾金,便不需提交这报告。

这份报告可以用互联网、电话或邮递提交。在你申请就业保险金之后,你会收到回信,列出你的电脑资料编码。要获得你的就业保险金申请资料,你需要这个编码和你的工卡号码。

你必须及时提交完整的就业保险金报告,才能确保尽快收到保险​​金。如在领取保险金三周内还未能提交报告,你的报告便可能不获处理。在这期间,你必须报告离开加拿大的日期、培训进修,以及所有工作收入。

你必须准确地回答所有问题。记着:提供虚假资料等同诈骗,将会受法律制裁。如果你提交报告之后发现有错误,可以在上午8时30分至下午4时30分拨打1 800 206-7218,或以邮递方式尽量提供详细资料,或亲临你当地的加拿大服务中心。

别就业保险金

特别就业保险金分为4类:

疾病金:是给因疾病、隔离检疫或受伤而停止工作的人。疾病或受伤是否与工作有关并不重要,不会影响你的资格。然而,如果你是雇员而你因工患病或受伤,你可能有权获得工伤赔偿。请联络职业安全及保险局,电话:416-344-2100。

你必须为你的疾病或受伤提供医生证明。领取期的长短是按医生证明的预计康复日期而定。你有权获得最多15周疾病金。你应该在停止工作后尽快申请,以免损失保险金。

产金:是给停工分娩的妇女。申请人最多可以领取15周保险金。

你最早可以在预产期8周前申请,最迟在孩子出生当日申请。在这期间,你可以决定何时停止工作及申领产金。

父母金:是给因照顾初生婴儿或领养子女而停止工作的父母。双亲其中一人可以领取最高周数的父母金,或父母在同一个领取期内共同分享父母金,最多可达35周。

孕妇申请产金时,当局会询问双亲中哪一个会领取父母金,以及双亲计划如何分配领取父母金的周数。如果母亲决定自己领取分娩及父母金,她无需另外申请父母金;当产金结束后,她将会自动继续领取父母金。然而,如果孩子的父亲想分享父母金并且已经累积足够的受保工时,他必须用他的受雇记录申请父母金。他所获的金额将会按他自己的收入计算。

父母可以在婴儿出生之后或开始照顾领养子女之后随时申请父母金。然而,总数35周的父母金必须在孩子满1岁(52周)前领取。如果孩子仍然需要住院,父母可以在孩子出生后104周之内领取父母金。

顾金是为了那些照顾病重或可能在26周内死亡的家人,必须暂停工作的人。

“家人”是指你的同性或异性配偶/同居伴侣(与你同居最少1年的人)、父母或配偶的父母、继父母、养父母、子女、继子女、养子女、(外)祖父母、继(外)祖父母、姑/姨或叔/伯/舅/姑丈/姨丈、(外)孙/孙女、继(外)孙/孙女、女婿或媳妇、侄/甥或侄女/甥女,或其他你视为近亲的人。

领取期最长可达6周。如有下列情况,领取期便告结束:

  • 当局已向申请人支付6周保险金;或
  • 病重家人逝世,不再需要照顾;或
  • 由医生发出证明当日起计算的26周时段已经过去。

如果被照顾的家人在领取期内逝世,申领人有责任向当局报告,以免超额支付保险金。

即使患病家人住在外国,你仍然有资格领取关顾金。申领人可与其他家人分享这种福利,最多可达6周,但其他家人必须符合资格及作出申请。每个申领人必须提供各自的受雇记录和医生证明。家人之间可以共用医生证明。

请资格

申领特别就业保险金有两种规定:

1. 如果​​你是雇员,你必须在合格期内累积最少600工时(合格期即申请日期之前的52周,或你上一次开始申领就业保险金至今,以较短者为准)。你可以把多份工作的工时加起来计算累积工时总数。你失业的原因不会影响你领取特别就业保险金的资格。

2. 如果你是自愿加入就业保险计划的自雇人士,必须在加入计划当日后等待12个月才符合资格。

险金额

无论是哪一种就业保险金,都是用同一个方式计算你可以领取的保险金额。金额分为两类:

  • 在大多数情况下,就业保险金是你的平均每周收入的百分之55,以每周最高保险金为限。2013年的每周最高保险金是 $501
  • 如果你符合以下要求,你有权自动获得家庭补助金:
  • 你有未自立的子女;及
  • 你的家庭年收入少于 $25,921;及
  • 你获得子女税务优惠(牛奶金)。

你可以领取的家庭补助金金额是按家里孩子的人数和他们的年龄而定。当局会自动计算补助金。如果双亲都申请就业保险金,只有其中一位可以领取家庭补助金。

保险金额将会根据申请表上提供的资料而定,在领取期内不会改变。

计算平均每周收入

计算你的平均每周受保收入时,把你过去26周的总收入除以下面两者之中的较大数目:

  • 过去连续26周内你曾经工作的周数;或
  • 最小除数值

以下的法定图表显示适用于每个失业率的最小除数值:

地区失业率

除数值

6 % 或以下

22

6.1 % 至 7 %

21

7.1 % 至 8 %

20

8.1 % 至 9 %

19

9.1 % 至 10 %

18

10.1 % 至 11%

17

11.1 % 至 12 %

16

12.1 % 至 13 %

15

13.1 % 或以上

14

计算例子

  • 你在过去26周内工作了12周,获得工资$3600。
  • 地区失业率是13.1%,因此除数值是14。你的平均每周收入是$3600÷14=$257
  • 这里使用最小除数值,因为就业保险要求使用最小除数值和实际工作周数两者之中的较大数目)。
  • 由于计算保险金的比率是平均每周收入的百分之55,因此,你的每周就业保险金将会是$141($257的百分之55)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

领取就业保险金期间须申报收入

在你停止工作之后及开始领取就业保险金之前,任何与工作有关的收入将会从你的保险金内扣除。这些收入包括工资、花红、解雇金、遣散费、年假工资、奖金、退休金等。而且,你必须申报你在领取就业保险金期间所获的任何工资。

如想知道哪些类别的收入可能影响你的就业保险金额,请到加拿大服务局的网站,搜索“EI earnings chart”(就业保险收入图表),便可浏览有关资料。这个图表显示哪些收入会被扣除及如何分配。

领取就业保险领取期间的收入/工作

如果你在领取疾病金或产金期间工作,所有工作收入将会从保险金内扣除。然而,如果你在领取普通就业保险金、父母金或关顾金期间工作,只有部分收入会从保险金内扣除。无需扣除的限额是每周$50或每周保险金的百分之25,以较高者为准。如果你的收入在这个范围之内,便不会从你的保险金内扣除。超出这个限额的收入将会全部扣除。你必须申报所有收入。如果你没有申报收入而被就业保险办公室发现,你将会失去这个限额,并且可能需要偿还任何超额支付的保险金及/或面临罚款。

组合领取期

如果你一次领取多项就业保险金,领取期的时段是按你领取保险金的次序而定。以下是组合不同就业保险金的领取期:

  • 如果你领取普通就业保险金以及任何类别的特别就业保险金,组合领取期最长可达50周。
  • 如果你没有领取普通就业保险金,但领取多项特别就业保险金,组合领取期最长可达71周,按你领取保险金的次序而定。

请程序

当你停止工作之后,你的雇主必须在5天内向你发出受雇记录。收到这个记录之后,你可以用它来申请就业保险金。如果你已经临时停工连续7天或以上,你可以要求雇主提供受雇记录,让你可​​以申请就业保险金。如果你的雇主拒绝提供受雇记录,你仍然应该申请就业保险金,并同时向联邦人力资源及技能发展部作出投诉。当局将会勒令你的雇主向你提供受雇记录。你应该在停止工作之后4周内申请就业保险金,否则,你可能失去你应得的部分金额。即使你未收到受雇记录,仍然可以作出申请,待收到受雇记录之后再行呈上。

申请就业保险金时,你应该准备以下资料:

  • 你的社会保险(工卡)号码(如果第一个数字是9,你必须提供联邦移民部发给你的工作证);
  • 你母亲娘家的姓;
  • 你完整的邮递地址及住址;
  • 银行资料,以便填写直接存款资料;
  • 你在过去52周所有工作场所的名称和地址、受雇日期以及失业的原因(根据你的受雇记录);
  • 如果你在​​过去52周曾经辞职或被解雇,须详列导致你失业的事实、原因和处境;
  • 你在过去52周内任何星期没有工作或不获任何收入的日期(星期日至星期六),以及若你每周总收入低于$225的原因和日期。

你必须在网上申请。你可以到任何一间加拿大服务中心使用互联网申请。网址是:

http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/application/employmentinsurance.shtml

当你在网上填妥申请表格后,你将会收到一个申请参考号码,以及你必须把你的受雇记录副本送往的地址。如果你的雇主在网上有你的受雇记录,你可以通过互联网传送这份资料。

受雇记录

当你停止工作和收入中断时,你的雇主必须填写受雇记录表格。即使你不打算申领就业保险金,你的雇主必须发出受雇记录。你的受雇记录载有你工作的历史,包括受保工时、工资、失业的原因,以及假期工资或终止工作后接受的金钱。

如果你的雇主用纸张形式发出受雇记录,你必须要求雇主提供过去52周内发给你的所有受雇记录的副本;在你递交就业保险申请之后,应尽快向加拿大服务局提供受雇记录副本。你必须把纸张形式的受雇记录邮递或亲身交往任何加拿大服务中心。

如果你的雇主以电子方式把受雇记录递交加拿大服务局,你无需要求雇主提供受雇记录副本,也不必向加拿大服务局呈交副本。

注意

在申请就业保险金之前,你应该向雇主确定你的受雇记录是否会用电子方式递交加拿大服务局。遗漏受雇记录可能导致当局延迟处理你的申请。然而,你不必待收到受雇记录才作出申请。你应该立即申请,以免因延迟申请而损失金额。你可以随后才呈交受雇记录。

等候期

无论你申请哪一类就业保险金,每个新的申请都有2星期等候期,必须在领取期开始的时候履行。在这两周里,你不会领取任何就业保险金;等候期过后才会支付保险金。如有下列情况,可以豁免等候期:

  • 你同时领取产金及父母金,因此你只需要履行一个等候期。
  • 你正在重开旧档案,由于过去已经履行一个等候期,因此无需履行另一个等候期。

你有权领取的就业保险金额通常是由你作出申请那个星期的星期日开始计算,而非从你停止工作当日起计算。当你已经履行2星期等候期,以及你停止工作后赚取的收入(包括年假工资、解雇金)已经从你的保险金内扣除之后,当局将会向你发放保险金。你必须每2周在网上或经电话提交就业保险报告。如果你不提交报告,当局将会停发保险金。你必须如实报告;报告虚假资料可以导致严厉的处分。如果你需要协助填写就业保险报告,请联络你当地的社区服务机构。

即使当局通知你要提交报告,并不表示你的申请已经获得批准。当你的申请获得批准后,当局将会向你发出有关保险金额、领取期,以及何时开始支付保险金的通知。如果你的申请被拒,你将会收到书面通知,包括当局作出决定的原因。你可以在收到通知后30天内提出上诉。

诉程序

如果你收到加拿大服务局拒绝你申请的通知,却不明白当局作出决定的原因,你应该尽快联络加拿大服务局。如果你有任何资料可能改变当局的决定,应该尽快呈交资料,并且要​​求当局覆核你的申请。如果在当局覆核之后问题仍然没有解决,你可以提出上诉。

如果你决定上诉,必须在收到当局决定之后30天内提出上诉。你的上诉通知书应该包括你的姓名、地址、社会保险号码,以及你提出上诉的理由。然后,你应该把上诉通知书呈交仲裁委员会。仲裁委员由政府委任,并非加拿大服务局的雇员,是公正的决策者。

仲裁委员会将会发信通知你聆讯的时间、日期和地点,随信并附有你的个案记录副本,包括加拿大服务局的决定、拒绝申请的理由,以及当局曾经使用的证据。出席这个聆讯十分重要。你将会在3个成员组成的仲裁委员会面前解释你的问题,提供证据,以及提出可以支持你申请的证人。你可以带同一位传译员或法律代表出席聆讯。在聆讯之后,你将会收到仲裁委员会的书面通知。如果你的上诉被驳回,你可以向上诉委员提出上诉。

加拿大服务局在多伦多的办事处:

Toronto Etobicoke Service Canada Centre

5343 Dundas Street West, Etobicoke, Ontario, M9B 6K6

Toronto – Willowdale Service Canada Centre

4900 Yonge Street, Toronto, Ontario, M2N 6B1

Toronto – City Hall – Service Canada Centre

City Hall, 100 Queen Street West, First Floor, Toronto, ON

Toronto Centre Service Canada Centre

25 St Clair Avenue East, Toronto, Ontario, M4T 3A4

Toronto East –  Gerrard Square – Service Canada Centre

Gerrard Square Mall, 2rd Floor, Unit DD10/11,1000 Gerrard St East
Toronto  College Service Canada Centre

559 College Street , Suite 100, Toronto, Ontario
Toronto Lawrence Square Service Canada Centre

Lawrence Square, Suite 103-105, 700 Lawrence Avenue West

Toronto – Malvern – Service Canada Centre

Malvern Town Centre Mall, 31 Tapscott Road

Toronto – West Humber – Service Canada Centre
2291 Kipling Avenue, Unit 114, Toronto, Ontario

Toronto, Ontario Toronto Scarborough Service Canada Centre

200 Town Centre Court, Scarborough, Ontario, M1P 4X9

你也可以在加拿大服务局的网站键入你的邮政号码,寻找最接近你的加拿大服务中心:http://www.servicecanada.gc.ca/eng/home.shtml.

其他在多伦多服务华人社区的机构:

多华会
The Cross-Cultural Community Services Association
310 Spadina Ave, 3rd floor
Toronto, Ontario M5T 2E8
电话:416-977-4026

华人咨询社区服务处
Centre for Information and Community Services of Ontario
3852 Finch Avenue East, Suite 310
Scarborough, Ontario M1T 3T6
电话:416-292-7510

协群社区服务中心
SEAS
603 Whiteside place
Toronto, Ontario M5A 1Y7
电话:416-362-1375

活贤社区中心
WoodGreen Community Centre of Toronto
835 Queen Street East
Toronto, Ontario M4M 1H9
电话:416-462-3110

嘉兰中心
University Settlement Recreation Centre
23 Grange Road
Toronto, Ontario M5T 1C3
电话:416-598-3444

法律援助中心(服务华人及东南亚社区)
Metro Toronto Chinese & Southeast Asian Legal Clinic
180 Dundas Street West, Suite 1701
Toronto, Ontario M5G 1Z8
电话:416-971-9674

这小册子内容是一般资料。法律可以改变。如果你有法律问题,请谘询律师或联络法律援助中心。

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