Blog

现金工作在社区是非常普遍。 很多员工现在只被支付现金,或者一半现金一半支票,或者直接存款。在很多这种情况下, 雇主可能只有参差不齐的记录,并且不提供正当的工资文件给员工。

或许获取现金工资更方便,因为通常避免了扣除,比如失业保险金,老年金和收入税, 但是如果出现什么问题,现金工作造成的后果对员工非常不利。

执行劳工权利的问题

安省劳工法给员工提供很多不同权利和保护,最常见和众所周知的是最低工资 (现在是$11.25每个小时),加班费,公众假期工资,年终假期金,和解雇费。

如果雇主违反这些权利该怎么办呢? 雇员可以向劳工部提交申诉,上交证据,希望得到一个命令要求雇主付还欠薪。

对于在做现金工作的雇员来说,主要不利是没有文件证明你收到的工资和你工作的时数。结果,雇员就很难证明他们被欠工资。如果没有足够证据向劳工部证实他们的申诉,雇员会遇到巨额的欠工资损失。

申请失业金的问题

另一个被支付现金雇员会遇到的问题是证明他们有足够的时数申请失业金。有时候雇主会少报雇员的时数以避免支付收入税和其他雇主的付款。结果雇员没有足够时数拿取失业金,尽管实际上他们已经有足够工作时申请失业金。在这种情况下,雇员仍需要试去申请失业金,并且做出解释,但是如果没有辅助文件将很难证明你工作的时数。

你可以怎么做

通常雇员没有选择一个会提供正当的工资文件雇主的奢侈。尽管这样,在拿现金, 或者雇主不报或者少报你的工作时数的情况下,尽量做自己的记录。在日历或者日记上记录你每天工作的小时和你的收到的工资。尽量每次在收到工资的时候都做记录作为证据。如果你的工作地方有排班,试着获取时间表的复件或者用你的手机拍照为记录。还有保存你同事的名字和联络方式,如果有任何争执,他们可以做你的证人。

这样的话,尽管雇主没有提供正当的记录,如果有什么事情发生而且对工作时数有争执,你有证据来保护自己。如果你觉得你的劳工权利被侵犯,请立即打我们法律援助中心寻求总结意见。

劳工法的改变

1年前安省立法机关通过了「更強的工作場所,更強的經濟」法案,为了加强对弱势劳工群体的保护。因此劳工法里的很多条例都被改变。下面是在过去一年里已经被实行的新改变的总结。

最低工资

每年10月1号,最低工资会随着通货膨胀指数而调整。通货膨胀指数是由去年消费物价指数而定。如果调整结果会减少最低工资,最低工资则不会被调整,会跟去年的一样,

如果最低工资是在一个雇员工资支付期间实行,工资支付期则被分为两个部分,然后雇员有资格获取两个阶段不同的最低工资标准。

以下是现在最低工资列表:

最低工资

最低工资

20146月1日前

201461日到2015930

现在最低工资:201510月1日开始
一般雇员 $10.25
每小时
$11.00
每小时
$11.25
每小时
学生 $9.60
每小时
$10.30
每小时
$10.55
每小时
待酒员 $8.90
每小时
$9.55
每小时
$9.80
每小时
搜猎和捕鱼 $51.25

$102.50

$55.00
如果一天连续工作不超过5个小时
$110.00

如果一天工作5个小时或者以上,不管工作小时是否连续

$56.30
如果一天连续工作不超过5个小时
$112.60
如果一天工作5个小时或者以上,不管工作小时是否连续
在家工作者 $11.28
每小时
$12.10
每小时
$12.40
每小时

追讨欠薪

撤除追讨欠薪以一万元为上限的规定从2015年2月20号开始,不再有一万块劳工部可以命令雇主追讨欠薪上限的规定。 但是这个规定只适用于申诉追讨欠薪是在2月20号或之后要付的薪金。如果欠薪应在2015年2月20号前要付,一万块的上限仍适用,也就是说雇员只也就是说雇员只能讨回上限一万的欠薪。一般来说,薪金是在支薪日要支付,或解雇时,7日内或下次正常支薪日要付,以较晚者为准。

更多时间提交申诉

在劳工法之下,提交申诉的时间期限也被延长。如果欠薪是在2015年2月20日或之后应支付,雇员现在有两年的时间提交申诉。如果欠薪是在2015年2月20日之前应缴付,上交申诉的时间期限为6个月。但是其中有两个例外。第一是如果雇主有屡次触犯某条法规,或者在提交申诉的6个月前,至少一条法规已被触犯,这种情况下雇员有一年时间提交申诉。第二是如果雇员有假期金欠薪在2015年2月20日前要支付,雇员也有一年的时间提交申诉。

被中介雇用的员工

2015年11月20号开始,被中介雇用的员工可以向中介公司和工作公司追讨欠薪。通常情况下,一个雇员是被中介公司安排到一个公司上班,但是从中介公司获取工资。如果中介未付 员工部分或者全部的工资,包括加班费,公众假期金,雇员可以向劳工部提出对中介公司和公司追讨薪资的申诉。劳工部将执行任何命令要求中介公司和公司付还资薪因为他们在劳工权益的事件负有连带责任。

雇主必须贴出劳工法权利的海报

2015年5月20号开始, 雇主须提供最新版本劳工标准的海报给所有受劳工保护的雇员、如果雇员要求的海报是英语以外的语言,雇主必须提供除英语版本的翻译版本。雇主还需要在工作场所的显眼处张贴最新版本的劳工标准海报。如果大多数工人讲英语以外的语言,雇主必须在英语版海报旁边张贴翻译版本。

雇主自审

劳工部调查员现在可以要求雇主对公司的记录和操作进行自审,以证明其符合劳工法的要求。不管雇主是否报道他们服从劳工法标准,劳工部调查员保留对雇主展开调查和检查的权利,并且采取劳工部调查员觉得适当的强行措施。

 

Enter your keyword