Diện Di Trú theo Kinh Nghiệm Làm Việc ở Canada

bắt đầu ngày 17 tháng 9, 2008, Luật di trú Canada tạo một diện xin di trú mới gọi là Diện Di Trú theo Kinh Nghiệm Làm Việc ở Canada (Canada Experience Class (CEC) cho những người đến Canada để làm việc tạm thời hay những du học sinh tốt nghiệp và có việc làm ở Canada sẽ có quyền xin tư cách thường trú.  Diện này sẽ không áp dụng cho những người ở trong tỉnh bang Quebec, những người xin tị nạn trong Canada hay làm lậu không có giấy tờ hợp pháp.

Có 2 loại người hội đủ điều kiện xin dưới diện này là:

• Những người ngoại quốc đến Canada đi làm bằng giấy phép đi làm tạm trong những chức vụ thuộc quản lý, chuyên nghiệp, hay kỷ thuật nằm   trong danh sách phân loại nghành nghề trong thi trường lao động Canada (Canada’s National Occupation Classification (NOC) của 36 tháng gần nhất vả đã làm việc trên 24 tháng toàn thời gian cho chủ ở Canada.  Danh sách này có thể tìm được trên mạng internet của chính phủ: http://www.hrsdc-rhdcc.gc.ca/noc

• Du học sinh đã tốt nghiệp và làm việc ít nhất 1 năm ở Canada

họ còn phải hội đủ các tiêu chuẩn sau đây:

• Có giấy tờ cư trú hợp lệ trong suốt thời gian học hay làm việc ở Canada
• kinh nghiệm làm việc trong nghề đáp ứng được yêu cầu tối thiểu cho công nhân với quản lý, chuyên nghiệp hoặc tay nghề và kỹ thuật nghề được liệt kê trong danh sách phân loại nghành nghề trong thi trường lao động Canada (Canada’s National Occupation Classification (NOC)
• đã làm đủ thời gian làm việc đòi hỏi tại thời điểm nộp đơn xin
• đạt tiêu chuẩn kiến thức về Tiếng Anh hoặc Tiếng Pháp (nói, đọc, nghe và viết)
• chưa từng đi làm, đi học hay ở lậu tại Canada (không có giấy tờ hợp lệ để đi làm, đi học hay tạm trú)
• đủ tiêu chuẩn sức khoẻ và an ninh (không có kỷ lục phạm tội)

Tiêu chuẩn ngôn ngữ

Người xin sẽ được đòi hỏi thi trình độ Anh hay Pháp ngữ và phải đạt tiêu chuẩn theo nghành nghề chuyên môn và chức vụ đòi hỏi của cá nhân theo qui định trong NOC.  Cuộc thi ngôn ngữ phải thực hiện trong vòng 1 năm trước khi nộp đơn ở những nơi chỉ định của bộ di trú Canada, kết quả chỉ có thể xử dụng trong vòng 1 năm phải được nộp cùng đơn xin.  Bạn có thể tìm thêm chi tiết về thi ngôn ngữ ở mạng chỉ: www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/language-testing.asp.

Tiêu chuẩn Làm Việc

1. Những người ngoại quốc có giấy phép làm tạm ở Canada

Cho những người xin với tư cách là một công nhân làm tạm thời từ nước ngoài, quí vị đã làm đủ 24 tháng toàn thời gian ở Canada (1 tuần làm hơn 37.5 giờ) trong 36 tháng gần nhất.  Công việc phải là những chức vụ chuyên nghiệp, quản lý , kỹ thuật hoặc kỹ năng trong danh sách NOC.

Những thời gian làm việc thuộc trường hợp dướí đây sẽ không được tính:

• tự kinh doanh
• làm việc khi không có giấy tờ  hợp pháp
• làm việc trong thời gian chờ trục xuất
• làm việc trong thời gian chờ xét đơn xin tị nạn

2. Du học sinh

Cho du học sinh tốt nghiệp đại học,  đã có kinh nghiệm làm việc đủ 12 tháng toàn thời gian sau khi tốt nghiệp (1 tuần làm hơn 37.5 giờ) ở Canada trong các công việc chuyên nghiệp, quản lý, kỹ năng hoặc kỹ thuật nằm trong danh sách NOC.   Những kinh nghiệp làm việc này phải là những công việc bạn làm sau khi tốt nghiệp, do đó những công việc làm thuộc loại

vừa học vừa làm (co-opt) hay làm thêm trong sau giờ học (off-campus) đều không được tính.

Về phần tiêu chuần giáo dục cho diện du học sinh thì phải là sinh viên du học tốt nghiệp các chương trình học tập hoặc đào tạo toàn thời gian ít nhất là 16 tháng hoặc chương trình đại học ít nhất hai năm, bao gồm những thời gian làm nghiên cứu hay thực tập trong chương trình học.  khi tốt nghiệp sẽ được  nhận:

• văn bằng, bằng cử nhân, bằng cấp tốt nghiệp đào tạo do cơ quan  chính phủ công nhận, trường đại học, trường cao đẳng cộng đồng, trường đào tạo kỷ thuật , dạy nghề cấp.
• chứng chỉ hay văn bằng do trường cao đằng hay đại học tư của tỉnh Quebec cấp

văn bằng do trường cao đằng hay đại học tư được chính phủ tỉnh bang công nhận cấp

Những văn bằng thuộc các chương trình hàm thụ hay chương trình trau dồi Anh ngữ sẽ không đủ tiêu chuấn.

Nếu Bạn đã có chứng chỉ đại học ở Canada  (chương trình trên 8 tháng) trong 2 năm gần đây và đang theo học chương trình tiến sĩ  tại Canada, thì bạn chỉ cần 1 năm học lực tiến sĩ là đủ tiêu chuẩn.

Nên nhớ là bạn phải có giấy tờ hợp lệ trong suốt thời gian học tập ở Canada,

bạn không cần phải còn đang làm việc lúc nộp đơn xin.

Thủ tục xét đơn

Đơn xin phải gửi đến văn phòng xét đơn ở Buffalo, New York. Nếu lúc nộp đơn mà bạn không còn ở trong Canada,  thì đơn phải được nộp đến văn phòng đại sứ quán Canada gần nơi cư trú và đơn sẽ được chuyển về văn phòng ở Buffalo. Bạn phải nộp đơn trong vòng một năm từ khi rời khỏi Canada.  Hồ sơ sẽ khóa sổ từ ngày văn phòng Buffalo nhận được đơn xin.  Ngày này là rất quan trọng để đảm bảo những người phụ thuộc đi kèm không thể vì chờ quá lâu mà mất tiêu chuẩn phụ thuộc.  Nếu đơn được chấp thuận, bạn sẽ được cấp tư cách thường trú mà không cần xuất cảnh về nguyên quán để tái nhập cảnh lại Canada.

Diện này không có qui định để xét theo lý do đặc biệt, mà chỉ xét đủ hay không đủ tiêu chuẩn mà thôi.  Hiện nay, có khoảng 90% các đơn đều đủ tiêu chuẩn và được phê chuẩn.  Thời gian xử lý cho hồ sơ là khoảng 8 tháng.  Đơn phải đạt đủ tất cả tiêu chuẩn tại thời điểm nộp hồ sơ (ví dụ như tiêu chuẩn làm việc không được xúc tiến và bù trong thời gian chờ đơn xử lý). Đôi khi, một cuộc phỏng vấn có thể là cần thiết nếu họ có thắc mắc về mối quan hệ giữa bạn và chủ tuyển dụng để xét xem sự tuyển dụng có liên hệ gì đến những mối quan hệ cá nhân hay không.  Phỏng vấn có thể được tiến hành bằng điện thoại hoặc tại một văn phòng di trú Canada.
Trong khi bạn chờ đơn xử lý, bạn phải tiếp tục gia hạn giấy tờ làm tạm hay du học cho đến khi thủ tục hoàn tất.  bạn có thề dùng lý do chờ đơn xét duyệt để xin gia hạn.  Nên nhớ là chính sách của diện xin thường trú này nhằm thu hút những người có trình độ giáo dục và tay nghề cao đến Canada  để học tập hoặc làm việc trong chuyên môn, quản lý, kỹ thuật, tay nghề hoặc chuyên nghiệp. Thật không may, mặc dù những người có thể có đủ tiêu chuẩn về bằng cấp, nhưng đến đây như để xin tị nạn hoặc là người ở lại phi pháp sẽ không là đối tượng cho chương trình xin di trú mới này.

Công ty tour CASINO bị phạt vì vi phạm quyền lợi công nhân

Trong một quyết định gần đây, Tòa Phân Xữ về Nhân Quyền Tỉnh Ontario đã phán quyết rằng công ty  tour du lịch casino tai Pan đã vi phạm luật khi công ty trã đủa một nữ nhân công đã khiếu nại về vi phạm nhân quyền.

Tòa phán rằng công ty Tai Pan, còn được gọi là Tai Pan Tours Inc,  là một trong những công ty lớn do người Canada gốc Hoa điều hành, công ty sở hữu xe buýt vận hành tour du lịch trong khu vực Greater Toronto, đã “cố ý và quá đổi ” vi phạm điều luật

Nhân Quyền Ontario, do đó quyết định phạt công ty bồi thường cho cựu nhân viên phục vụ khách của công ty, bà Chan gần $ 60.000 cộng tiền lời đề bồi thường thiệt hại cho sự đau khổ về tinh thần và bồi hoàn tiền lương và phúc lợi.
Chúng tôi là đại diện cho bà Chan trong phiên tòa này, chúng tôi nghĩ rằng khoản tiền mà Tribunal phán cho Tai Pan Vacations  trả cho bà Chan rất hợp lý cho những chịu đựng và thiệt hại về tài chính mà công ty đã gây ra.

Trong Quyết định này, đặc biệt là số tiền $ 15,000 công ty phải bồi thường vì làm nhục và tổn thương nhân phẩm cựu nhân viên của mình.  Đây là một thông điệp cho chủ phải tôn trọng quyền lợi của nhân công cho dù trong lúc kinh tế khó khăn.

Ủy Ban Nhân Quyền Ontario đã bênh vực bà Chan trong đơn kiện khiếu nại này để đảm bảo rằng Tai Pan sẽ chấm dứt các hành động vi phạm nhân quyền của  nhân viên mình trong tương lai.  Tòa đã phán rằng phía chủ trong đơn kiện này là Tai Pan, phải lập ra một nội qui về chống đối xử phân biệt và sách nhiểu ở nơi làm việc và phải giáo dục những nhân viên quản lý về vấn đề này trong vòng sáu tháng.
Bà Barbara Hall, Tham Mưu Trưởng Ủy Ban Nhân Quyền nói rằng:  “quyết định của ủy ban phản ánh mức độ nghiêm trọng của trường hợp này,”  chủ cần phải hiểu rằng họ không thể trừng phạt nhân viên hành xử các quyền lợi của mình trong luật Nhân Quyền qui định.

Trong đơn kiện đầu tiên về vi phạm nhân quyền,  bà Chan đã kiện Tai Pan vì bị sa thải khi báo với chủ rằng mình mang thai.  Nhưng sau khi bị sẩy thay, Tai Pan nhận cô trở lại làm việc để dàn xếp vụ kiện và 3 tuần sau khi vụ kiện được dàn xếp thì một lần nữa, bà lại bị sa thải.

Trong 20 trang đầu của phán quyết do quan tòa Eric Whist; phán rằng “hành động sa thải lần thứ nhì sau 3 tuần khi sự kiện được dàn xếp của công ty đối với bà Chan là một hành động trả thù cố ý và có tính toán.  họ đã lầm khi nghĩ rằng họ có thể hoàn toàn trốn tránh trách nhiệm”.

Trong đơn kiện đầu tiên ngày 24 tháng 2, 2006, bà Chan nộp đơn kiện  đến Ủy Ban Nhân Quyền Ontario vì bà bị chủ đối sử phân biệt dựa trên giới tính vì bà bị công ty cho nghĩ tạm 2 tháng không lương sau khi báo cho cấp trên biết rằng mình mang thai.  7 tuần sau đó thì bà bị sẩy thai.  Sau khi được thông báo về sự sẩy thai, công ty cho phép bà trở về làm việc.

Tuy nhiên, bà Chan đã khai rằng khi trở lại làm việc, bà bị trả thù vì kiện công ty.  Những thủ đoạn mà công ty dùng để trả đủa như cố tình không tăng lương dù bà làm việc tốt và không cho bà nhận những loại “tiền thưởng khích lệ” của Sòng Bạc Rama trả cho sự ưa thích của khách hàng về chất lượng phục vụ.

Bà Chan khai rằng khi trong buổi họp giữa bà và ông chủ tịch của Tai Pan, Francis Wat vào ngày 10, tháng 11, 2006, ông đã nói với bà là bà chỉ có thể nhận được tiền thưởng của mình và tăng tiền lương, nếu bà rút lại đơn kiện về vi phạm nhân quyền.

Vào ngày 12 tháng 3, 2007, Tai Pan dàn xếp đơn kiện và đồng ý trả $ 5,343.84 cho bà Chan. Nhưng ba tuần sau đó, bà được bà Kwan, Giám Đốc Quản Lý Nhân Lực của công ty thông báo quyết định sa thải.  Khi bà hỏi bà Kwan lý do sa thải thì được trả lời rằng Tai Pan có quyền làm điều đó miễn là thanh toán đầy đủ tiền thay vì thông báo theo luật Lao Động.

Sau khi bị thất nghiệp, Bà Chan nộp đơn xin tiền bảo hiểm lao động. Khi Bộ Phát Triển Nhân Sự Canada (HRDC) hỏi Tai Pan về lý do sa thải bà Chan,  trong thư hồi âm  ngày 14 tháng 5, 2007 của bà Kwan đã ghi là: “Do những tranh chấp pháp luật giữa bà Chan và Tai Pan gần đây đã làm rạn nứt mối quan hệ và chủ nhân/nhân viên và tổn thương sự tin cậy đến mức không thể tiếp tục hợp tác”.

Trong phán quyết của Ủy Ban Nhân Quyền Ontario đã bát bỏ lý do sa thải của Tai Pan và lời phán của quan toà  Whist phán rằng:  “Theo tôi,  Tai Pan không có một giải thích đáng tin cậy và hợp lý.   Lý lẽ  ghi trong thư này, chỉ nói lên một điều là đây là hành động trả đũa cho bà Chan vì đã hành xử quyền lợi pháp định của mình”.

Tai Pan đã được lệnh đền bù cho bà Chan số tiền là $ 15.000.  “Đây là một giá thích đáng cho tính chất nghiêm trọng về sự đối xử phân biệt và chà đạp nhân phẩm của bị cáo” Whist viết.

Bà Chan đã khai trước tòa là bà rất thích công việc của mình trong lãnh vực cung cấp dịch vụ cho khách hàng và rất tự hào cho công việc của mình.  Bị sa thải đã gây tổn thương về tinh thần lẩn tài chính cho bà.

Tòa phán chủ phải trả số tiền $ 42, 466,79 cho bà, đây là sự mất mát về tiền  lương trong thời gian thất nghiệp sau khi bị Tai Pan sa thải và mất 20 tháng sau bà mới tìm được việc làm toàn thời gian hiện nay.

Điều quan trọng là cho chủ biết rằng họ có trách nhiệm đối  xử công bằng và bình đẳng cho nhân viên của họ ở bất cứ thời gian nào, kể cả lúc kinh tế suy thoái.  Có điều đáng buồn là chúng tôi nhận thấy những vấn đề vi phạm quyền lợi của nhân công đang trong chiều gia tăng và các sự giúp đở của chúng tôi trở thành cần thiết cho những gia đình trong cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.